K O D E K S    E T Y K I    P R A C O W N I K Ó W
    U R Z Ę D U    M I E J S K I E G O    
W    C Z A R N E J    B I A Ł O S T O C K I E J

Urząd Miejski w Czarnej Białostockiej tworzą kompetentni, sprawnie działający urzędnicy samorządowi. Służymy mieszkańcom i przedsiębiorcom naszej gminy. Jesteśmy po to, by wspierać działania organów samorządowych gminy w realizacji jej zadań. Najważniejsze dla nas jest zadowolenie i satysfakcja interesantów w kontakcie z Urzędem. Stosujemy skuteczne metody komunikowania się z mieszkańcami. Obsługujemy naszych petentów w sposób profesjonalny, życzliwy, jesteśmy pomocni w załatwieniu spraw. Każdy z interesantów jest dla nas najważniejszy. Jesteśmy tu dla Ciebie, przeprowadzimy Cię przez zawiłości prawne.

Misja Pracowników Urzędu Miejskiego w Czarnej Białostockiej

Mając na względzie podstawowe kryteria wykonywania zadań powierzonych pracownikom samorządowym Urzędu Miejskiego w Czarnej Białostockiej, wyrażone w art. 15, 16 i 18 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001 r. nr 142, poz. 1593 z późniejszymi zmianami) oraz dostrzegając konieczność pełnej ich realizacji w praktyce, ustanawia się Kodeks Etyki Pracowników Urzędu Miejskiego w Czarnej Białostockiej, oparty na fundamentalnych wartościach: uczciwości, sprawiedliwości, szacunku, prawdzie, godności i lojalności.

§ 1. Cele Kodeksu

1. określenie wartości i standardów postępowania, których powinni przestrzegać pracownicy samorządowi wypełniając obowiązki służbowe;
2. wspieranie pracowników samorządowych w prawidłowym wypełnianiu tych standardów zgodzie z oczekiwaniami i przy akceptacji społeczności lokalnej;
3. informowanie mieszkańców o standardach zachowania i wykonywania obowiązków służbowych, jakich mają prawo oczekiwać od pracowników samorządowych.

§ 2. Funkcjonowanie administracji samorządowej.

1. Administracja samorządowa pełni rolę służebną w stosunku do mieszkańców.
2. Pracownik samorządowy traktuje pracę jako służbę publiczną, ma zawsze na względzie dobro wspólnoty samorządowej, chroni uzasadnione interesy każdej osoby, a w szczególności:
1. działa tak, aby jego działania mogły być wzorem praworządności i prowadziły do pogłębienia zaufania mieszkańców do administracji samorządowej i władzy gminnej Czarnej Białostockiej;
2. wykonuje ją z poszanowaniem godności innych i poczuciem godności własnej;
3. pamięta, że swoim postępowaniem i wyglądem daje świadectwo o Gminie i jej organach oraz współtworzy wizerunek administracji samorządowej;
4. przedkłada dobro publiczne nad interesy własne i swojego środowiska.

§ 3. Wykonywanie obowiązków pracownika samorządowego.

1. Pracownik samorządowy ceni się i rzetelnie wykonuje obowiązki, wykorzystując w sposób najlepszy swoją wiedzę i umiejętności.
2. Pracownik samorządowy w szczególności:
1. pracuje sumiennie, dążąc do osiągnięcia najlepszych rezultatów swej pracy i mając na względzie wnikliwe oraz rozważne wykonywanie powierzonych mu zadań;
2. jest kreatywny i twórczy w podejmowaniu zadań, a wyznaczone obowiązki realizuje sumiennie i aktywnie, z najlepszą wolą i wiedzą, nie ograniczając się jedynie do ich litery;
3. nie uchyla się od podejmowania trudnych rozstrzygnięć oraz odpowiedzialności za swoje postępowanie;
4. wie, że interes publiczny wymaga działań rozważnych, ale skutecznych i realizowanych w sposób zdecydowany;
5. w rozpatrywaniu spraw nie kieruje się emocjami, jest gotów do przyjęcia krytyki, uznania swoich błędów i do naprawienia ich konsekwencji;
6. dotrzymuje zobowiązań, kierując się prawem i przewidzianym trybem działania;
7. racjonalnie, oszczędnie i efektywnie gospodaruje gminnym majątkiem i środkami publicznymi, będąc gotowy do rozliczenia swoich działań w tym zakresie;
8. jest lojalny wobec organów Gminy i zwierzchników, gotów do wykonywania służbowych poleceń w sposób gwarantujący poszanowanie prawa i ograniczający możliwość popełniania pomyłek;
9. wykazuje powściągliwość i rozwagę w publicznym wypowiadaniu poglądów na temat pracy organów Gminy i swego urzędu
10. jest uśmiechnięty, z pogodą ducha i w miłej atmosferze obsługuje interesantów.

§ 4. Wykonywanie obowiązków pracownika samorządowego.

1. Pracownik samorządowy ma prawo do godnej pracy i podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych.
2. Pracownik samorządowy dba o rozwój własnych umiejętności, wiedzy i kultury osobistej.
3. Pracownik samorządowy w szczególności:
1. rozwija wiedzę zawodową, potrzebną do jak najlepszego wykonywania pracy w urzędzie;
2. dąży do pełnej znajomości aktów prawnych oraz wszystkich faktycznych i prawnych okoliczności spraw;
3. jest otwarty na współpracę i korzystanie z doświadczenia i wiedzy zwierzchników, kolegów i podwładnych, a w przypadku braku wiedzy specjalistycznej, do korzystania z pomocy ekspertów;
4. zawsze jest przygotowany do jasnego, merytorycznego i prawnego, uzasadnienia własnych decyzji i sposobu postępowania;
5. w rozpatrywaniu spraw nie kieruje się emocjami, jest gotów do przyjęcia krytyki, uznania swoich błędów i do naprawienia ich konsekwencji;
6. w wykonywaniu wspólnych zadań administracyjnych dba o ich jakość merytoryczną i o dobre stosunki międzyludzkie;
7. jeżeli w sprawie są wyrażane zróżnicowane opinie, dąży do uzgodnień opartych na rzeczowej argumentacji;
8. życzliwy ludziom, zapobiega napięciom w pracy i rozładowuje je, przestrzega zasad dobrego zachowania;

§ 5. Beztronność i obiektywizm.

1. Pracownik samorządowy jest szanowany za bezstronność i obiektywizm w wykonywaniu zadań i obowiązków służbowych.
2. Pracownik samorządowy podczas wykonywania swojej pracy, w szczególności:
1. nie dopuszcza do podejrzeń o związek między interesem publicznym i prywatnym;
2. nie podejmuje żadnych prac ani zajęć, które kolidują z obowiązkami służbowymi;
3. nie przyjmuje żadnej formy zapłaty za publiczne wystąpienia, gdy mają one związek z zajmowanym stanowiskiem lub wykonywaną pracą służbową;
4. w prowadzonych sprawach równo traktuje wszystkich uczestników, nie ulega żadnym naciskom i nie przyjmuje żadnych zobowiązań wynikających z pokrewieństwa lub znajomości;
5. od uczestników prowadzonych spraw nie przyjmuje żadnych korzyści materialnych lub osobistych, ani obietnic takich korzyści;
6. dotrzymuje zobowiązań, kierując się prawem i przewidzianym trybem działania;
7. szanuje prawo obywateli do informacji i realizuje je, ma na względzie jawność działania administracji samorządowej, dochowuje tajemnicy ustawowo chronionej;
8. akceptuje ograniczenia możliwości podjęcia przyszłej pracy u pracodawców, których sprawy były lub są przez niego prowadzone;

§ 6. Neutralność polityczna i wyznaniowa.

1. Pracownik samorządowy w wykonywaniu zadań i obowiązków jest neutralny politycznie i wyznaniowo.
2. Pracownik samorządowy w szczególności:
1. lojalnie i rzetelnie realizuje strategię i program organów Gminy, bez względu na własne przekonania i poglądy polityczne oraz wyznaniowe;
2. przygotowując propozycje działań organów Gminy, udziela obiektywnych, zgodnych z najlepszą wolą i wiedzą, porad i opinii;
3. dystansuje się otwarcie do wszelkich wpływów i nacisków, które mogą prowadzić do działań stronniczych, i nie angażuje się w działania administracji samorządowej, które mogłyby służyć celom grup interesów;
4. dba o jasność i przejrzystość własnych relacji z osobami pełniącymi funkcje polityczne;
5. nie uczestniczy w akcjach protestacyjnych, zakłócających normalne funkcjonowanie urzędu;
6. nie bierze pod uwagę sugestii grup nacisku, na rekrutację i awanse w Urzędzie Miejskim w Czarnej Białostockiej.

Pracownicy Urzędu Miejskiego w Czarnej Białostockiej